AEPD: Guia sobre la protecció de dades en les relacions laborals
La protecció de dades en les relacions laborals
L'Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD) ha publicat una nova versió de la guia de maig de 2021 sobre la protecció de dades a les relacions laborals.
L'Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD) ha publicat una nova versió de la guia de maig de 2021 sobre
No obstant això, en l'actualització del 2025 l'AEPD considera el tractament de dades personals que implica la verificació biomètrica com un tractament de dades de categoria especial, alineant-se amb el criteri europeu més recent.
A la versió de 2021 es feia una distinció entre identificació biomètrica (un a diversos) i verificació/autenticació biomètrica (un a un), i l'AEPD interpretava que, amb caràcter general, les dades biomètriques només es consideraven de categoria especial (art. 9.1. RGPD) en els supòsits d'identificació, i no en les de verificació. Això permetia un ús més flexible de sistemes com el registre de jornada amb sistemes biomètrics si es feia servir per a verificació. Aquest criteri el canvia l'AEPD en la versió de 2025, basant-se en les Directrius 05/2022 sobre tècniques de reconeixement facial del Comitè Europeu de Protecció de Dades (CEPD), que al seu dia publiquem a Privacy Driver (SOPORTE / NORMATIVA / EUROPEA: Directrices 05-2022 CEPD. Sobre técnicas de reconocimiento facial 17/05/2022).
La nova versió de la guia indica que el concepte de dada biomètrica inclou tant l'autenticació com la identificació i que, en tots dos casos, es tracta de dades personals de categoria especial (art. 9.1 RGPD).